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呼市出国留学不可以高攀?

呼市出国留学不可以高攀?

2020-06-12 09:01:52 139

从数据看:

根据教育部的数据,2018年我国出国留学人数达到66.21万人,比2017年增长8.33%。

从教育背景看:

拥有留学意向的本科及以上教育背景的人群始终占比超过70%,且目前仍呈上升趋势。这一数据反映出意向留学人群希望通过提升学历来缓冲就业压力的心态。

从家庭背景看:

报告中指出,留学人群及其父母职位背景是“一般员工”的比例逐年上升,并在2019年以43%的占比成为主流的父母职务类型。过去五年间,父母职位为“中层领导”的留学家庭所占比例多,未来留学越发“大众化”,留学不再是富人家庭独有的“品”。

留学家庭背景的变化要源于两方面原因:其一,越来越多的家庭产生了留学意向,希望借此应对就业竞争的压力等社会环境的变化;其二,国际教育资源的开放、国内教育服务行业的发展也为更多普通家庭学生的留学创造了条件。

低龄留学浪潮渐兴

在低龄留学人群中,就读于私立学校国际班、国际学校的群体持续上升;但就读于公/私立学校普通班的学生群体留学意向依然坚挺,占据主流。

根据上图美国安全部公布的数据,我们看到:

研究生数量虽然成增长趋势但有所放缓,本科学生数量相对稳定,初高中学生数量波动,上升留学低龄化会成为将来留学市场必然趋势,每一年如火如荼的夏令营、冬令营以及海外应接不暇的游学项目都在向我们揭示这样一个事实:留学及其衍生品已经成为每一个家庭的必需品。

呼市出国留学不可以高攀?

海归就业

【海归就业实际数据】

根据全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2018中国海归就业创业调查报告》:95%的海归都能在归国后的半年内找到工作,超过30%的留学生的薪资在6000元以下,而60%的海归薪资在6000—15000之间。与2017年相比,海归群体对收入水平的“不满意率”从69%上升到80%,绝大部分的海归认为收入水平低于预期,实际与预期就业收入之间的矛盾进一步加剧。

【雇主观点】

前程无忧《2019海外留学生人才需求报告》显示,海外留学回国人员年均增长9.2%,其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。72.4%的雇主对海归人才予以肯定。他们认为,海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势,相比国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现突出,雇主们根据这些特点在人才引入时已经开始有不同的侧重。

留学投入与回报成正比吗?

知乎一位大神针对「留学花费与回报」这个问题做了一份调查分析:66%有海外留学经历的人表示,留学的价值不应该仅仅用收入来衡量,学带给他们生活和工作的收获更加重要。40%有意向留学的,认为回报必然大于花费,超30%群体不在意回报,只要有所收获就好。34%已有学经验人群表示,即使收入不及花费,仍不后悔留学的决定。可见“海归”们对留学回报的评价不局限在收入层面,相较而言更认可这段经历给人生带来的收获。

【留学投入非经济账】

家长们的看法:

父母眼中的「出国留学」,既不是为了挣钱,也不是为了将来获取多高的回报率,只是希望孩子在年轻的时候多认识世界。

教育是好的投资,是家庭资产配置中不可缺少的一项。如果能接受更好的教育,未来有更多的可能和选择,谁会管它会不会“亏本”呢?

其实留学只是一个起点,回报的方式各式各样。在国外留学的你在无形中积累着很多财富:语言能力的提升,思维模式的改变,人脉的扩展等等。前方路还很长,人生路也会越来越宽广,留学带给你的积累和实力会让你越走越远,发光发亮!

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